了。

&nt;

“重写。如果数据还是这样的话，你就没有必要在公司里工作了！”

&nt;

市场总监那是跟了克考拉斯老爷的老人，从来没有这样受过气。

&nt;

他的脸一下子变成了茄子色。他想发怒，但始终没有在韩文轩面前发作。

&nt;

韩文轩对市场总监没脸。

&nt;

他的目标又转向了财务总监。

&nt;

“你们的成本核算是怎么做的？我不知道你们的数学是体育老师教的么？”

&nt;

财务总监没有想到韩文轩会对自己开炮。

&nt;

看来克考拉斯老爷不在，这位少爷是坐在火焰山口，所以把火气迅速地燃到自己头上了。

&nt;

市场总监敢怒不敢言，财务总监是笑哈哈地认错。

&nt;

“对不起啊，总裁，我回去马上改。是我工作失误。”

&nt;

韩文轩一看，这家伙更滑头。

&nt;

他是有气没地发啊，把气撒到软棉花上了。

&nt;

治下就是升级打怪。

&nt;

天上的玉帝他敢罩，但是手下的人就很难斗了。

&nt;

韩文轩知道公司这几个月的经营每况愈下，原因是克考拉斯老爷病了，人心不稳。但是，更重要的是公司里的派系斗争。

&nt;

有很多人想趁着这个时间上位。

&nt;

可是，韩文轩怎么会让他们如愿呢。

&nt;

“你们心思我都知道，打开天窗说亮话。你们不用敷衍我。不要觉得我对公司的经营不懂。我在十六岁已经是互联网企业的龙头老大，你们这些手段是我玩剩下的。如果想在公司里发展，好好工作。如果想动歪主意，我不会看你是谁，也不会看你背后是谁。你直接滚了！”

&nt;

韩文轩说的话很重。但是并不粗魯。

&nt;

因为换成克考拉斯老爷，那就是骂得连家族都要扯进去了。

&nt;

韩飢打开了投影仪。

&nt;

“大家看一下这个计划，你们觉得怎么样？”

&nt;

大家的目光全注视在投影屏上了。

&nt;

这是一份人事计划。

&nt;

所有的岗位全部打乱。各个总监必须到别的部门工作。

&nt;

而且对于高管是以前是一年工作考核，现在是一周工作考核。

&nt;

普通员工是三个月工作考核，而现在改成了同样是一周工作考核。

&nt;

考核指标为同类公司的最上限。

&nt;

公司人事部的权限是按考核结果进行优胜劣汰。

&nt;

当三次考核不合格，公司不论是高管还是普通员工，只能辞退。

&nt;

这一个计划中还包括越级上升。

&nt;

如果普通员工能独立拿下一千万的项目，可以越级一次。

&nt;

涨职位是不需要总裁或者是人事部门批准的。

&nt;

如果连续在半年中拿下三个项目，就可以坐直升机当该项目的部门经理，享受公司一切优待，比如学位免费培训、

&nt;

海外旅游或者