支持率才行。

这就意味着，叶芊芊没获得晋升的机会。

这个结果甚至比有家长大闹校区还要更让叶芊芊震惊。

她待人热情、乐于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很强、遵守制度、恪尽职守，然而这样的她，却没得到同事们的认可。

校长虽有想提拔叶芊芊的心，可制度就是制度，面对这样的支持率，他也很无奈。

中层领导必须有一线员工的支持才可成事，支持率这么低，就算升职了也很难开站工作。

咨询部的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的部门投支持票的人太少，才拉低了支持率。

下午开员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提拔其为咨询部主管，即日上任。

校长紧接着上台宣布，由于刘欣巧主管成功培养出杨沁主管，所以荣升副校长一职。

倍优教育的上升通道就是管理者培养出了接班人自己就可以继续往上走了，不过这个通道看起来是开放的，其实说到底还是关闭的，因为它掌握在校长一人手上。

倍优教育所有的教师加起来是48人，坐了满满一屋子，在听见第一个消息的时候，先是一愣，然后才响起了稀稀拉拉的掌声，听到第二个消息时候，瞬间掌声雷动。

杨沁作为新上任的咨询部主管，应领导要求上台表任职感言。

她穿一条非常漂亮的白色连衣裙，妆容精致，像是知道要上台讲话般的，有备而来。

作为咨询部里年龄最小的一位，今天这样打扮，看起来真像青春洋溢的大学生，开口也是娇嫩的声音。

台下的人见她声音有点抖，明显是紧张的，马上鼓掌以示支持。

杨沁有点害羞地略微低着头，不太敢与台下的人有目光接触，她声音不大地说“先，要谢谢领导对我的信任，谢谢同事们对我的支持。

我是咨询部资历最浅的一位，从进入倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助。

尤其是我的前主管，现在的副校长刘老师，是她手把手教我怎么做事，没有刘老师的栽培就没有今天的我！

咨询部主管的职位非常重要，能被领导委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不过我会把压力转化为动力，从今以后，将由我来带领咨询部的各位同事，一起创造更多的辉煌！avv

我会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助我。希望咨询部的老师们像支持刘老师一样继续团结在我身边，我们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育做得更好！”

刘欣巧表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听进去，如果说还有比她落选更玄幻的事生，那就是杨沁升主管了！

一个每月业绩垫底，连季度考核都要跟同事借业绩才能过关，入职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了？！

这是领导在告诉大家，业务水平就是以杨沁为标准吗？

叶芊芊整个人都凌乱了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职。

她的脑子里乱成一团，身边有人用手肘靠了她一下说“刘校叫你呢。”

大家改口也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立马改口叫她刘校了，连“副”字都省略了。

叶芊芊回神，抬眼就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复道“下面有请叶老师上台为我们做分享，把你连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师。”

整个咨询部的同事都知道，叶芊芊成功