明晚之后，两家公司就都放假了。

圣诞节加上新年假期，除了部分为了高工资，自愿留下来加班的工作人员，剩下的人要等到明年五号才正式工作。

布莱克听苏木说起工资的事，随口问道“其他公司的年终奖金和十二月份的工资已经发放，我们公司的什么时候发？年底了，许多人等着钱买东西呢，购物季都快结束！”

“是你自己想要拿工资买东西吧？”

苏木瞬间揭穿了布莱克的小心思，她平时赚的不少，开销同样大到惊人，几乎存不住钱，买房、买车、买普通人眼中的奢侈品，每一样开销都不小，尤其是engu公司每个季度不分红，将钱用作公司发展之后，最近很少听说她买了什么，估计是将钱花光了，等米下锅呢。

恼羞成怒的布莱克，挑眉补充道“不管是谁，我下午就让银行打钱了！文件昨天就送到你办公室，等着你签字呢！”

“好吧好吧，你决定就可以，我现在签字。”苏木在厚厚一堆待处理的文件中，翻找布莱克送来的那份，十二月工资加一个半月奖金，enge总共要发放八百七十万美元工资，布莱克一个人就拿了两百万美元，参考这家公司全年业绩涨幅，对得起这么高的报酬。

听见这话，连詹姆斯都说“给这么多奖金？今年这么多，以后降低了他们会不高兴的。”

“我们华人有个典故叫做千金买马骨，要让这些人知道我们公司福利好，才会吸引更多人才加入进来，如果年年都能帮我赚到近十亿美元，就算分出去一亿也没太大关系。”

苏木签字后，将文件交给布莱克，嘴里说着“快上市了，以后就不能像现在这样随便，会有董事会，也会受到各种各样的限制，明年是很关键的一年，大家继续努力。

有问题的现在可以说，没事就先去忙吧，詹姆斯你帮我通知他们，工资今天下午就会到gaxy员工们的账户里，待会儿让会计师事务所将详细的工资情况报表送来。

有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资，你要去安抚好他们，我不适合出面解释。”

能力强的人得到更多，没什么不对，詹姆斯认真回答他“我明白你的意思，公司不养闲人，他们出了多少力自己比谁都清楚，我已经通知了部分员工，告诉他们不适合留在我们公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。”

“这个我不管，你们自己看着办，没必要将所有事情都交给我处理，运营官、财务官之类的职务不是已经有人负责。我觉得甲骨文的员工分级制度很棒，不同的员工等级对应不同工资和奖金数额，明年我会安排人进行调整……”

小型内部会议只持续半个多小时，主要商谈一些公司发展期间遇到的问题，钱·赫尔伯格被苏木推出去做推广，负责策划部的工作，半年多以来干得还行，钱没少花，让engu电脑的名气也跟着上了一个台阶，直接反映在了销量的增长上。

最近有人评价“暴利的电脑行业”，说售价远远高出制造价格，实际成本确实不高，然而营销、研发、人工成本、运输成本、售后服务成本，再加上中间商赚的钱，怎么可能不被计算在售价里，让消费者承担？

用零部件出厂价，去计算商品的实际价值，本就是站不住脚的理论观点。

在布莱克以及詹姆斯离开苏木的办公室之后，钱·赫尔伯格跟李平安依旧留了下来，赫尔伯格拿出个文件袋，交给苏木说道“明年电脑的广告策划案，放在电视上的，刚请一位专业人员帮忙想出几种方案，代言人、导演、适合投放的电视台时间段等等，也都总结了出来，你先看看再决定，如果邀请著