0万美元为考核标准。达不到100万美元，年度绩效奖金中的公司绩效部分不予发放。

超过100万美元，管理层可以拿到按约定的年度绩效奖金。如果净利润每超过100万美元一个台阶，ac发放百分之五的额外年度绩效奖励。个人绩效部分考核不以净收益为标准，而是根据关键业绩考核是否达标，包括对战略贡献和财务目标贡献值。这个要求你觉着如何？”

亚瑟看着随着他说出的内容，目光变得无比明亮的盖里洛佩兹，心中不由一笑，说其他的都没用，什么都抵不过实实在在的金钱。

“完全没有问题，而且我相信所有人都会非常的满意！”

“哈哈”亚瑟开心的大笑着说道“那就好。当然，管理层个人激励部分的奖金也会大幅上调。比如你的激励额度完全可以由年薪的百分之七十提升至百分之九十，执行副总裁克雷格拉姆齐和约翰麦克唐纳的激励额度也可以由年薪百分之六十五提升至百分之七十。

至于在股权激励方面如果未来ac上市，我可以划出股份奖励的上限，即总股数的百分之十给管理层！”

“呼——”

听到亚瑟开出的条件，盖里洛佩兹是真心动容了，心中狠狠呼出一口气，看向对面年轻的不像话的英国伯爵的目光，多了许多的好感和钦佩。

虽然年轻，但是手笔和格局确实是很大，给出的条件，都非常的接地气，让人无法拒绝。

“感谢您对我们的重视，对于您给出的优厚待遇，我相信，我的同事们都会非常开心。”

听到盖里的话，亚瑟笑容越发的灿烂，他知道，自己承诺撒钱的效果非常的成功，同时，也看出了五大控股股东在ac院线中，是多么的不得人心。

做企业的，没有那些管理层喜欢股东利用各种名目套现利润，从公司中抽血，压榨公司价值的，哪怕股东给与这些管理层很高的待遇，那无疑是在用他们的职业生涯来换取短期的暴利。

当然，亚瑟自然也不会是只撒钱，对于这些管理层自然有着给与他们优厚待遇的同等要求，这点，双方都非常清楚，只不过现在，还不是说的时候，毕竟亚瑟还没有收购ac。

不过，这些承诺，却可以让亚瑟得到了ac管理层的真心帮助，没有什么比里应外合，更加能百战百胜的了。

晚餐愉快的结束后，盖里洛佩兹带着亚瑟的优厚承诺，联络了所有的高级管理人员，一同开了一个视频会议，统一思想，做出决断。

当翌日上午，亚瑟接到了盖里洛佩兹的电话，派人从他手中拿到了一个文件袋，看到里面无比详细的业务列表，资产目录，债务列表，ac各种各样机密的信息，不由开心的笑了。