业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。

比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。

这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。

比如华威，他们的职级从13级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是13级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为13a，13b，13c三种，其中13a工资是7500元，13b工资是6500元，13工资是5500元。

博士进入公司是14级，之后在公司内部积累功绩和资历，缓缓提升等级。

据说截止2018年为止，华威目前最高的等级为22级，只有两个人有这个级别。

一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到17 18级左右。

腾讯的职级制度就比较复杂一些。

腾讯首先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如

产品项目通道，简称族

技术通道，简称t族

市场通道，简称族

职能通道，简称s族

每个族分为6个等级，以t族为例，分别为t1助理工程师，t2工程师，t3高级工程师，t4专家工程师，t5科学家，t6首席科学家。

同时每一级之间又分为3个子级，比如t1分为t11，t12，t13，就和华威的a，b，c差不多。

至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。

事实上，未来全世界的大型企业，陆陆续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。

“这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高了！”贾老板想起了这些事情，忍不住呵呵一笑道。