顶多就是加班，还有加班费，以及奖金之类的没有了。

这个规则对国内外所有的签约员工都是有效的。

至于大千集团军下面的非合约工，以及国外的一些非合约工。

大千集团军的员工同样将保持正常的工资收入没有变化，而且这一部分的工资支出由大千来直接负责，不需要下属的各个集团军公司来承担。

另外集团军公司也能够得到一笔数目不同的补贴，来保证公司能够维持正常的运转，保证公司的金融风险不被触发，保证任何公司的经营者，都不会被这一次的危机波及到倾家荡产的地步。

至于国外的非合约工，大千无法维持其待遇，但是双方可以签订合约，一旦大千的危机度过，大千会立刻召回这些员工，同时应招回归的员工，给予一定的补助什么的。

贾老板甚至表示，他已经成立了五家职业技术学院，含盖了大千所有的技术方向，所有赋闲的员工，这段时间也不是无事可干，而是分批次前往不同的学院中进修，提升自己的能力，以备后用。

最后，贾老板在文章里面说道“大千有100的信心可以度过这一次的危机，同时让世界上所有人明白，不是大千离不开世界，而是世界离不开大千。”

这篇公告一公布，全世界媒体中预言大千会出现离职潮的文章，就统统消失不见了。

喵了个咪的，大千居然能够做到维持工资待遇不变化，照常发工资，那员工会离职才有鬼了。

而且可以想象，大千如此对待员工，员工的团结以及对公司的信赖和忠心，将进一步的提高，大千的员工是绝对不可能散的……除非大千发不出工资来了。

但是大千会发不出工资吗？

对此，很多媒体众说纷纭，直到《财富》杂志的总编辑迈克发表了一篇文章，这篇文章没有任何的结论，只是公布了一些数据。

大千卖掉了米国的相关企业，获得了7000亿美元的现金。

之前大千在全盛状态，根据大千公布的每个月15亿美元的开支，那么一年就是180亿美元的工资费用。

大千是出了名的没有任何负债，他们的7000亿美元都在银行的理财产品的利息呢，按照年息3的稳定收益来计算，每年的收益就有210亿美元，换句话说，大千光是理财产品的利息，就能够支付所有员工的工资了，甚至还能多出30多亿美元的利润出来。

本章完

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