沈锋眼前一亮，追问道“你们关系不错？”
“还行吧，马马虎虎。”包凡看出沈锋的心思，打趣道“你有想法？”
沈锋开诚布公道“明年奢时光和潮人肯定io，欧洲那边还好，有巴黎银行运作，至于潮人……”
“高手越多越好！”
“没问题，我帮你去探探口风。”包凡没有把话说死，毕竟香饽饽人人都想要，去哪里还要看本人的意愿。
沈锋跟老包捧杯酒，无所谓的事，有缘分见面聊聊天也不错，反正有金手指，不怕遇见坑货。
从初创阶段陪着公司成长起来的cfo，都有io情结，就好像名医追求疑难杂症。能一步步把公司财务梳理好，突破业务快跑阶段，保持现金流的通畅，再到成熟期把公司做上市……
千军万马过独木桥，
职业生涯重要里程碑。
项目时，双方私下签订股权或其他激励的协议。股权激励的整体行情大约15‰～4‰。
如果成功帮助一家企业上市，至少能拿到数千万的股票收益，相当于二三十倍薪资。
堪称一夜暴富。
当然越往后走越喜欢在知根知底的熟人圈子里流动，而非通过公开招聘渠道就职。项目，也不是唯一选择。转型做投资、从大公司cfo到小公司做合伙人、加入大公司做财务顾问、干脆自己创业……
毕竟现金和业务是任何企业的生死线。
“说一千道一万，中概股连续做空潮，cfo清一水离职，各司详细内情并未披露，可以遇见未来相当长一段时间原本风光无限的cfo被蒙上一层危险的底色。”
包凡唏嘘道“虽然承担要职，但作为一个中后台人员，在企业运营过程中没有匹配的决策权或重要建议权，难与原高管团队之间进行很好地磨合，可能会出现与前台业务割裂、脱节，财务体系跟不上业务发展的情况。”
“更何况很多玩家原有业务游走在违规边缘，什么2……财务税务处理不合规……财报存在重大隐患……”
“如果发现及时，出于爱惜羽毛还能赶紧抽身，运气好全身而退。有些则可能因和老板交情甚密，或出于利益的诱惑而甘冒风险。”
“比如瑞幸背锅刘，不知道收了多少安家费！”
沈锋冷哼一声，没一亿想都别想！
网上不是有个段子想要在北上广深财务自由，手里最少四亿现金？
都是经过金手指锁定，加上李南君严格监管，直接对自己负责。
两个来自四大，三十五就做到高级经理级别，先来做fd熟悉熟悉，后面再升cfo。
最牛逼的还是曾在安达信和普华永道就职的逍遥子张勇，先以淘宝网cfo身份加入，八年披荆斩棘一步步坐到集团o，现在成为老马接班人。的终极梦想！
还有一个是投资银行高管，曾经高盛的高级总监，最高光的是刘志平，以投行d身份直接操刀腾讯io，次年就任企鹅总裁。
的要求很高，专业只是基本操作，主要还是人品必须过硬。
至于旗下投资过的项目，因为初创企业ceo和资方打交道的能力有限，他需要一个既懂产业上下游，又懂业务团队，且能高度信任的cfo，能根据公司当下发展的重点与投资人沟通。
如果有高手，肯定是投资一大亮点。
新要求是能带领整个公司做转型，特别是数字化转型。
很多员工过万或者是已经上市的企业在面试cfo时，有没有做过“财务共享中心”成关键指标之一。
所谓财务共享中心之所以越来越火，是因为很多公司的底层数据统计单靠cfo是解决不了的。
前几年企业一般是在已经准备上市交表的时候才找人，但现在更多是在做股改的时候，
