四千六百七十章 训练队伍(四十)(1 / 2)

徐仁杰的“直白”打了张弛一个措手不及。

被徐仁杰这么一说,张弛更显无措。

而在本能脱口问出是不是哥哥张弛提出的问题后,张弛也是意识到自个儿提问有点托大。

不过,这才是他最为真实反应。

张弛也的确认为……张飞肯定是有跟徐仁杰说道啥。

不然,为啥徐仁杰会直接了当说他因为今日行动压力大呢?

“你不要乱想,和你哥哥没关系。你的状态是个人都看的出来。提到你哥,你倒是应该像你哥多学习。你看看他,同样是参与了本次行动,同样是经历了危机危险,同样在行动里存在这样那样问题,可张飞心理情绪还是较为稳定的。

好的一线队员,不单要在实际行动有经验,表现。更要在时候迅速调节自己。

对自己行动中一些细节不满,这是好事儿。

但如果将这些不满当做无形压力,甚至是影响自个儿正常情绪状态……那就是非常糟糕事情了。

这种负担非但不会帮助你走出困境,也会影响周围其它人。

并且,这样的心理素质到了实战也会出大的问题。

徐仁杰的一席话,张弛听的很认真,也觉着颇有道理。

心理素质……他确实不太过硬。

“好了,说说今天行动你的表现吧。”张弛脑子里正在琢磨徐仁杰的话,徐仁杰突然是给话题转换。

无疑,徐仁杰这番话,那才是核心重点,也是最让张弛紧张地方。

他整个神经瞬间紧绷,两眼直挺挺盯着徐仁杰,生怕有什么错漏。

瞅着张弛“如临大敌”模样,徐仁杰径自继续“首先,今天你的表现我是满意的。你能够在危机时刻听从你胡哥命令留守外面车顶配合他战斗,这点做的非常好!”

徐仁杰特别适用了“非常”二字。

要知道徐仁杰可不是随便会表扬人的存在。

能够得到老徐赞许……说明张弛做的的确是比较出色。

徐仁杰这番话落定,张弛悬着的心稍稍落定。

不管怎样,不管他自己怎么看待,最起码……徐仁杰那头是认可的。

只要徐仁杰认可,张弛就不用担心因为本次行动被老徐评分降低,影响他和张飞被接纳概率。

“然后呢,我想听听你自己对今天行动看法。你觉着自己有那些地方做的不好?”

徐仁杰没有一味的夸赞,更没有直接给出语言安抚。

这些事儿,胡晓东,张飞都做过。

老徐相信,该讲的大道理,上述二人定然是和张弛做了深入沟通。

所以,他没必要就此长篇大论。

反倒是选择让张弛自己讲述。

毕竟,张弛心理究竟如何想的……大家仅仅是推测,没谁真的确认了解。

而想要开解一个人的心里,首当其冲你得先了解对方心理真实想法。

也只有了解症结所在,方才能对症下药。

况且,让当事人自述,也是开导心理方式之一。

人都是需要倾诉的,特别心理压力大的人更需要倾诉。

一味的讲道理没准适得其反。

胡晓东,张飞适才使用的方式就是单方面讲道理,看似安抚,可结果如何……未曾可知。

老徐的话,让张弛自己讲述,这本身就是一种排解方式。

有时候开导者做一个聆听者比直接讲道理安抚效果更好。

徐仁杰的不按常理出牌让张弛有些措手不及。

毕竟,对张弛而言,他心理想的那些事儿终归是属于自己敏感小秘密。

心理想是一回事儿,直接当人面说出来又是另外一回事儿。

张弛觉着羞愧,尤其还是对着徐仁杰这