丁蕊在郝姝这边学习了整整一星期的时间，大致将这边的新人培训流程理清楚了。

其实这些新员工看起来好像每天又要军训，又要培训，非常辛苦。但实际上，在烈日下面走方阵、踢正步的时间并不多。

一般是上午八点正式开始，九点半就差不多结束了，中间还有二十分钟左右的休息时间。

十点到十二点，是一个培训课程，请到公司的一些老员工过来授课，主要讲解公司的产品、业务范围、未来发展方向等内容，从研发到生产再到销售，几乎涵盖了所有公司内部的重要岗位。

十二点到两点，进入午休时间，有精力的男生们会在吃过饭后跑去打球，女生们凑在一起聊天，还有一些人则回宿舍午睡，大家都比较自由，跟在刚入大学时的状态非常像。

下午，一般是两点开始进行军训，进行到三点半结束，中间同样安排有休息时间。

军训之后，是拓展性训练，主要培养大家的协同作战能力，会有专业的“教官”每天组织不同的活动。

拓展性训练一般要持续到五点多才结束，同时，这一整天的培训任务便算是告一段落了，有时晚上会举办才艺晚会，有时会在食堂有聚餐活动，有时会开展篮球、足球等比赛项目，也有时会对大家进行培训内容的考试……

丁蕊为了能够更好地学习，放弃了五星级酒店的舒适环境，向郝姝申请了一间宿舍，住在了这里。

为了避免宋颂担心，丁蕊将这边的情况详细告诉了宋颂，并约定好出关后第一时间给宋颂打电话，然后便同其他人一样，上交了手机，暂时入驻商学院培训基地。

起初的几天，丁蕊还真挺不适应没有手机的生活。

平时她已经习惯了在稍稍闲下来的时候，就拿出手机随便刷一刷，放松精神的同时，也消磨掉“多余”的时间。

现在没了手机，丁蕊一旦闲下来，能做的除了发呆，就是找人聊天。

郝姝除了商学院的事，还有其他工作要忙，不可能无时无刻地陪在丁蕊旁边。丁蕊想找人聊天，那就只能是这些新毕业的大学生了。

这些孩子还没完全从校园内走出，还没真正步入社会，现实性偏弱，比较理想化，坚信只要肯努力，就一定能闯出一番事业，薪资待遇还不足以让他们的情绪有多大波动，他们更看重的是在工作中获得的成就。

任何一家公司，想要发展壮大，其实都是需要有这样沸腾着的新鲜血液不断补充进来的。

对现实妥协的老油条们，各方面业务能力肯定都要比新大学生强，但他们却没有工作的激情，除非接私活，否则只愿意当一天和尚撞一天钟。哪怕用涨薪来刺激，也能刺激个三分钟热血，不到一周，就又回恢复到老样子。

而这些刚从校园出来的愣头青则不同，他们无所畏惧，甚至有些没大没小，所以他们敢于拼搏，在他们眼里，只要自身愿意，就没有做不成的事。

这些愣头青，会渐渐老去，有些人会被磨平棱角，有些人会离开公司，但一定会有留下来的人。而经历大海淘沙后留下的人，必然会成为整个公司的中坚力量，甚至是某个部门的顶梁柱。

如此重要的岗位，用这些知根知底的人，高层领导们也才能够放心。

虽然丁蕊能够理解这种培训模式的必要，也愿意承认这种培训模式的效率最高、效果最好，可她不喜欢。

怎么说呢？

这种感觉，就像是在训犬，固定模式的训练，最终可以得到听话的犬，但这些训练过的犬，和机器又有什么分别。

其实丁蕊也知道，他们每个人在社会中苦苦挣扎的人，都是属性不同的工具，有的人可利用价值高，收入就高，可利用价值低并且很容易被取代的，收入就低。

那种“爷爷都是从孙子过来的”豪