”

杨名远和楚璃月也跟着开怀大笑起来，三人爽朗的大笑一阵，继续讨论

楚璃月发表自己的意见：“老板，杨总，我有个建议，我们在招收员工的时候，最好测试一下应聘者的性格为人，一些比较暴躁易怒，粗心大意，内心傲娇的性格，我们最好不要录用这些人，这些人往往在突发事件中，更容易和顾客发生冲突，那怕学习胖东来，设立委屈奖，也很难杜绝这种事情的发生，这种性格的人，有时候他自己也控制不住自己”

叶不凡想了想，感觉很有道理，对楚璃月竖起了大拇指：“可以啊，楚助理，继续加油”

杨名远也赞赏道：“楚助理的理论知识很是扎实，只要稍加历练，将来前途不可限量啊”

楚璃月被董事长和CEO同时赞扬，有些不好意思起来，小脸儿红红的，下意识的低下了头。

杨名远建议道：“楚助理说的很有道理，我建议成立一个心理测试部门，专业对应聘者进行心理测试，可以把测试的时间延长，直到员工试用期结束，这么长的时间，有什么心理缺陷，大概率都会露出鸡脚...........”

叶不凡哈哈大笑：“杨总原来还是个小黑子，你总算露出了你的鸡脚，哈哈哈.......”

杨名远毫不避讳：“难道叶董也是同道中人，那真是太巧了，哈哈哈......”

讨论完了服务和培训，接下来就是进货渠道的铺设，这可是重中之重，叶不凡的返现系统全靠它了。

叶不凡首先提出自己的疑问：“杨总，你对超市的进货渠道，有什么安排”

杨名远又从公文包里，摸出了一份文件交给了叶不凡，看来杨名远之前是做足了准备而来，叶不凡接过文件，大概看了一些内容，有很多他不知道的专业术语，叶不凡只能抓瞎，没有办法，不可能也没必要不懂装懂，转手交给了身边的董事长助理楚璃月，这时就体现出了理论知识的重要性。

系统返现一半资本在颤抖