做是做，说和做可是两码事，上有政策下有对策，他姚旺的手段高着呢，对付张鹏还真不必太用心。

其实来的时候姚旺还憋着气呢，这气就来自分公司新上任的人力资源部门经理李琪。

你说气人不气人，原先手下的一个小女孩也就几个月的功夫，一而再再而三的升迁，不见面还好，一见面更生气。

后勤部门的经理和人力资源部门经理可不是一个档次，他姚旺可咽不下这口气。

自从公司被收购后，姚旺的日子就没过的舒心过，现在公司都在传言，李琪和张鹏是董事长提前安插进来的，以后各个物业会逐渐上新人，这点能让姚旺甘心干工作？

他姚旺为公司工作十几年，没功劳也有苦劳，没苦劳还有疲劳，怎就不能被重用？

“物业以后还要姚经理大力支持，我还没什么经验有什么不懂的事也少不了麻烦姚经理，到时候姚经理可要把经验传授给我。”张鹏这是谦虚，不过对于姚旺还是挺认真。

“张经理别客气，有什么问题只管问，我是知无不言言无不尽。”姚旺回的爽快尽管内心不痛快可面上还要过的去的。

姚旺在张鹏这里走了过场后便去下面各部门转一圈，这才是他此行的主要目的。

张鹏对姚旺称呼是在公司上的称呼，如若下了班后他见了姚旺也是姚经理，毕竟私下里没什么太多交往，只是工作内的事。

因为从他一见到姚旺便是经理经理的称呼，姚旺可是从一开始就是满意的默认，他擅自改口姚旺会不舒服。

姚旺的官威还是挺足的。

赖生见姚旺一进门便直呼，“姐夫，你怎么有功夫过来了，有什么指示打个招呼就行了。”姚经理的特定称呼在他嘴里从来就没改过，这也是十多年赖生蛮横的主要原因。

姚旺从副经理到经理一晃就是十几年，而赖生可是从一个无所事事的临时工到有着五险一金的卫生组长，这个事物业上上下下都明白。

“以后长个心眼这个物业可是试点，别出头，免得惹来不必要的麻烦。”姚旺也算是知轻重，他在这里怎么也好说，假如赖生出个什么差错，他还要厚着脸皮给赖生求情。

毕竟张鹏是这个物业的经理，而且目前以他的手段还对付不了，人家毕竟有董事长撑腰。

一种守旧的观念在一些人的脑子里早扎根，对待改革创新的事他们选择不是支持而是暗中掣肘。

“姐夫，这个我懂。”别看赖生应的挺好其实内里还是不服气。

春风吹战鼓擂赖生他怕过谁？

“这我就放心了。”姚旺嘱咐完赖生还不算完，妹子还要再交待一下，赖生的脾气他门清，记吃不记打的火爆劲说忘就忘。

明面上还是要过的去甚于暗地里使坏还是另作计较。

做事要讲究策略。

暗中较量比明面开撕更容易脱身。