跟作曲人打好关系是必然的，以后才能继续有好歌唱，有好歌唱他才能火。

有人欢喜有人忧，欢喜过后也会有烦恼。

比如第二天接到升职调令的杜昂，现在就非常苦恼。

以前杜昂只管作曲新人，现在升职，管公司所有作曲人，上一个主管因为去年的虚拟项目彻底失败而离职，一直空着，现在被杜昂接了。

升职是好事，但看到待办事项之后，杜昂就笑不出来了。

银翼每年都有虚拟项目成立，只是很少有大投入，用银翼老板的话来说就是，他们可以有偏重点，可以在虚拟偶像上弱势，但绝对不能没有！偌大一个银翼，不能让人说他们造不出来虚拟偶像，火不火是一回事，有没有是另一回事。

但去年大投入的虚拟项目失败后，虚拟项目部门便散了，有的调离，有的跳槽，现在去那层找人都难得看到人影的。

高层没法了，也不管合不合适，手一摆，反正你们这几个主管想办法。一年一个项目是老规矩，不能破，今年的还没开始，你们瞎编也给我编个虚拟偶像出来。反正只要凑数完成任务就行，别的不要求。

说是这么说，失败了还是很丢面子的。

这个烫手的山芋抛来抛去，最后落到一直空缺的职位上。之前作曲这边的主管空缺，没人，所以大家都当这个项目不存在，也没看见，现在杜昂接任了，其他人终于放下心。

“老杜啊。”编曲主管亚尔林捏起个兰花指指着杜昂。

“别‘老’啊，我才四十，当前人口平均年龄一百八的年代，我才过去不到四分之一，还是个年轻人。”杜昂头也不抬地道。

亚尔林像是没听见似的，“老杜啊，你说你这是何苦呢，爬起来受罪。”

虚拟项目那是能接下的吗？

杜昂也跟上面反映了，专业不对口，玩不来虚拟这套，可现在大家都不接，项目摆在那里，上面表示既然你上来接任职位，那就由你接算了。

杜昂后悔得想吐血，早知道这样他就不升职了，等有人接了虚拟项目他再申请调任。

悔不该啊！

上一个躺医院的虚拟项目主管就是他的前车之鉴。

郁闷的杜昂只能拿手下的作曲们开刀，召集人员，上来就开始诱惑

“你们谁愿意接下这个项目？有优待，直接升职的喔。”