敢百分百肯定不是，最后它们能够活下来的是就是营运和管理能力的强大。”

一番交流下来，沈锋对宋宣印象不错，言之有物，很务实的创业者。

经过合作也在不断摸索研究金手指的原理，为什么会锁定他们？身上有什么过人的特质？自己能学到什么？

“我认为学校教育的缺位也是职业教育发展缓慢的关键。”宋宣严肃道“以餐饮行业为例，之所以无法形成很好的理论体系，就是因为国内所有学历教育中根本不存在餐饮管理专业！”

“勺子课堂是从消费升级做到人才升级，消费升级的背后是行业升级，行业升级的背后就是人才升级，这就是我们的底层逻辑。”

沈锋追问道“为什么不直接做厨师培训？”

宋宣笑道“其实餐饮行业有个趋势服务在极致化，生产在效率化。”

“我们能够解决两个痛点一个叫做不会干，第二个叫做缺人才。”

“缺人才，可以理解为两个概念，第一个叫缺人，第二个才叫缺人才，这些都是行业痛点。”

“勺子课堂的定义分为两个阶段，第一个阶段我们会认为希望能够成为国内餐饮职业教育的第一名。”

“第二叫做未来最终会成为餐饮行业新蓝领人才服务商，这就是持续目标。”

沈锋认真道“你觉得职业教育的壁垒是什么？”

“课程研发！”宋宣毫不犹豫道“但从事课程的研发团队需要和课程教学团队完全隔离。”

沈锋很满意这个答案，未来行业变化速度非常快，因此职业教育课程必须紧跟市场变化。

“以我们的外卖课为例，每个季度都会迭代一次，随着外卖平台和整个外卖市场，以及夏天和冬天不同的外卖策略改变……”

“1到3家门店是普适性的知识需求，3到20家是专业化、连锁化人才需求，20家门店以上是批量化人才需求……”

“我们主要利用线上视频+线上工具+线下培育帮助餐饮企业做培育……”

沈锋听完，拍板道“两千万现金加上百万赢家的流量渠道……”

“我要百分之三十的股份！”99。99