“昨天滴滴出行副总裁，科技生态与发展部负责人郄小虎离职，正式加入腾讯平台与内容事业群任副总裁，负责搜索算法和数据业务。”

听完崔丽娜的话，沈锋暗叹口气，这种技术大牛每个都是可遇不可求的资源。

看出老板的心思，崔丽娜也很无奈，作为首席人力资源，挖人也是衡量能力的关键。

这两年万利砸了不少钱挖墙脚，技术团队逐渐成熟，大量人才不断涌入……

但跟阿里腾讯相比？

还是差了不少！

还是那句话哪个大牛差钱？

“18 年加入滴滴任副总裁，负责市场、地图两个核心技术部门。年底将专快车事业群、豪华车事业部合并成立网约车平台公司，郄小虎任网约车公司n……”

“今年年初突然转任科技生态与发展部负责人，负责科研合作，人才培养和学术交流，所以……”

沈锋皱皱眉，滴滴已经飘成这样了吗？

直接把技术大牛贡起来？

换成是我也忍不了，必须离职！

人家可是毕业于清华和普林斯顿，圈内公认的技术大牛。03 年加入谷歌，是早期营收主要来源——adords 系统的核心开发成员，当时同在该开发团队的还有拼多多的创黄峥。

就连老彭都说郄小虎是国内互联网企业最想从谷歌挖走的三个工程师之一！

另外两位是原谷歌智能搜索科学家、腾讯搜索副总裁吴军和原谷歌中国工程研究院技术负责人朱会灿。

“近半年来已有多位高管离开滴滴，包括国际化事业部n 仇广宇……高级副总裁、普惠出行与服务事业群总经理付军华……数据科学部负责人宋世君……”

崔丽娜分析道“郄小虎离开的同时，柳青在内部提出三个标准上下同欲、组织有力、良将如云。此举被内部解读为管理层开始对组织文化进行修正，以应对变化。”

沈锋下意识敲击着桌面，大脑飞快思索着，cg 目前承载着腾讯多数平台级业务，如社交平台、长短视频、图文信息流等。

企鹅一直被诟病过分重视产品能力而轻视技术研发、数据建设，在一定程度上阻碍部分业务的发展。

以前有个永恒的挡箭牌叫用户体验，而现在的趋势是以数据为支撑做决策。这些思维转变对部分老员工而言是困难的，需要新鲜的血液来改变旧文化。

全面推行中台，

推进算法、数据决策和增长业务，

空降技术新人和大牛。，各业务的产品与技术条线除日常的工作以外，目前都承担若干个事业群大中台的改革项目，比如信息流、视频编解码、标签能力……

“从硅谷回来的大牛一般年薪都从千万人民币起跳。”崔丽娜道“从那边回来的工程师在执行层的口碑都很好，能带来硅谷崇尚简单、高效的文化，在很短时间里让很多各自为战的小团队凝聚，把一堆混乱后台工具整合起来。”

把崔丽娜打发走，叫来叶飞，商量如何更好的挖墙脚，叶飞有些无奈道“不是钱的事。”

沈锋点点头，沉思片刻道“这样吧，你整理一份技术人才名单，不要拘泥于所谓大牛和专家，只要有专长就行。”

叶飞瞬间明白老板的意思，如果拼硬实力，万利成立才五年，死也干不过阿里腾讯。

既然如此，那只能寻找潜力股，哪怕花两三年培养，也比没有人才储备强。

沈锋摇摇头，这也是没办法的事，实力不够外挂来凑，通过金手指锁定沧海遗珠，说不定有大惊喜。

“最近贩卖人脸很流行，很多公司吃了大亏。”叶飞汇报问题道“可以执行眨眨眼、张张嘴、点点头等操作，通过人脸识别验证，一张静态只需要五毛、照片活化软件加教程35元。